如果灵活就业人员到60岁时社保缴费不足15年，可

灵活就业人员60岁时社保缴费不足15年，一般不可一次补缴。分析：根据现行社保政策，灵活就业人员达到法定退休年龄（男60岁）时，若养老保险累计缴费年限不足15年，通常不允许一次性补缴至满15年。这意味着，此类人员可能无法立即领取养老金，需继续缴费至满足年限要求。但具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门。提醒：若面临此类情况，且当地政策不允许一次性补缴，而个人又有迫切的养老需求，应及时寻求专业人士的帮助，探讨其他养老保障方案。
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具体操作：1.继续缴费：向当地社保部门了解继续缴费的具体流程和要求，确保按时足额缴纳费用，同时关注政策变动，以便在累计满15年后及时申请养老金。2.转入城乡居民养老保险：咨询当地社保部门或人社局，了解转入城乡居民养老保险的条件、流程及待遇标准。准备相关材料，如身份证、社保卡等，办理转入手续。3.终止养老保险关系：慎重考虑后，若决定终止养老保险关系，需向当地社保部门提交书面申请，并提供相关证明材料。社保部门审核通过后，将按规定处理个人账户余额。但请注意，此操作将导致已缴纳的养老保险费用无法全额退回，且无法享受养老金待遇。因此，在做出决定前，请务必充分了解政策规定及潜在风险。
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处理方式：从法律角度，面对灵活就业人员社保缴费不足15年的问题，常见处理方式包括：1.继续缴费：达到退休年龄后，继续按月缴纳社保费用，直至累计满15年。2.转入城乡居民养老保险：若不愿继续缴纳职工养老保险，可考虑转入城乡居民养老保险，按规定享受相应待遇。3.终止养老保险关系：极端情况下，可选择终止养老保险关系，但通常不建议，因为这将损失已缴纳的养老保险费用。选择建议：根据个人经济状况、养老需求及当地政策，权衡利弊后做出选择。继续缴费虽耗时较长，但可确保最终享受养老金待遇；转入城乡居民养老保险则可能降低待遇水平；终止养老保险关系应作为最后考虑。