煤矿工人年休假是否会因旷工受影响？

煤矿工人年休假不会因旷工受影响，旷工与年休假属不同概念。依据《劳动法》等相关规定，年休假是劳动者的合法权益，国庆假期属正常休假，不应视为旷工。若煤矿以此为由影响年休假，可能构成对劳动者权益的侵犯，严重时可导致法律纠纷。
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煤矿工人年休假问题若遇纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。首先尝试与煤矿协商，协商不成可寻求工会或第三方调解；若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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年休假不受旷工影响。具体操作：1.若煤矿以旷工为由影响年休假，先与煤矿沟通，明确年休假权益；2.沟通无果，向工会或劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，收集证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满意，准备材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。