关于孕妇因销售业绩问题被公司辞退的补偿方案

孕妇被公司辞退，应获双倍补偿。依据《劳动合同法》，辞退孕妇属违法解除，需按工作年限计算补偿金的两倍赔偿。不及时处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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孕妇被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，无法达成一致时，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。
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孕妇被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求双倍补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。