服务业法定节假日怎么算工资

节假日工资依据日常或加班情况计算，法定节假日加班按三倍工资计。法律依据为《劳动法》，不及时支付加班费可能面临法律责任，损害员工权益。
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服务业节假日工资：- 正常休假：按日常工资计算。- 法定节假日加班：应支付不低于三倍工资的加班费，依据《劳动法》规定。- 其他休息日加班且无补休：应支付双倍工资的加班费，具体操作需记录加班时长，并按双倍工资标准结算。
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服务业法定节假日工资问题，常见处理方式为按日常或加班工资标准计算。如正常休假按日常工资；法定节假日加班，应支付三倍工资；休息日加班且无补休，应支付双倍工资。选择方式需依据实际出勤和加班情况确定。