公司员工打人后，公司应该采取什么措施？

公司应及时报警处理员工打人事件。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，打人者可能面临行政处罚或刑事责任。若不及时处理，可能导致事态恶化，影响公司声誉及员工安全。
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处理员工打人事件，常见方式有报警、内部调查及赔偿协商。若涉及刑事责任，必须报警；内部调查可了解事件全貌；赔偿协商用于弥补受害者损失。根据事件严重程度选择合适方式。
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员工打人，公司应：1.立即报警，确保事件得到法律处理；2.进行内部调查，查清事实，依据公司规定处理；3.若造成损害，协助双方协商赔偿。轻微事件可内部解决，严重事件必须依法处理。