哺乳期劳动合同不续签的赔偿标准

哺乳期合同到期应续延，否则需赔偿。依据《劳动合同法》，公司不续签需按工龄赔偿，每满一年赔一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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哺乳期不续签需赔偿。操作：1. 与公司协商，要求按工龄赔偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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哺乳期不续签合同，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择方式时需考虑效率与成本。